LA STRUCTURE

Centre culturel international pour les artistes de la musique et de la danse

La Fondation Royaumont a été créée en 1964 par un couple de mécènes, Henry et Isabel Goüin. Elle a mis en place un projet culturel conçu pour un lieu, l’abbaye de Royaumont, et sur la durée, dans une démarche d’ouverture à l’ensemble des langages musicaux et chorégraphiques contemporains. Elle propose un vaste projet d’accompagnement des artistes construit autour de rencontres qui rendent solidaires formation, recherche et création. En 1999, la Fondation a décidé de faire de la danse contemporaine une nouvelle composante de son projet culturel et de renforcer le soutien qu'elle apportait depuis 1995 au travail de la chorégraphe Susan Buirge. Ainsi est né le Programme Recherche et Composition Chorégraphiques (PRCC) dont Susan Buirge a été la directrice artistique jusqu’à la fin de l’année 2007. Myriam Gourfink lui a succédé de 2008 à 2013 et Hervé Robbe depuis avril 2013. Ce dernier a mis en place deux cycles qui mêlent formation, recherche et expérimentation : Prototype et Dialogues, amenés à évoluer en 2020. L’ambition est d’élargir la présence de la danse dans le projet de la Fondation, - en renforçant la place singulière qu’elle occupe désormais dans le paysage chorégraphique national, - en inventant de nouvelles modalités d’accompagnement de projets portés par des chorégraphes émergents ou en cours de développement, - en contribuant plus fortement au sein de Royaumont à la multiplication de projets pluridisciplinaires, d’abord avec la musique mais aussi avec d’autres domaines artistiques. Le PRCC, nouvellement nommé le Pôle Création chorégraphique, occupera dès lors une place renforcée aux côtés du Pôle Création musicale et du Pôle Voix et répertoire. Outre les activités imaginées et mises en œuvre en son sein, il participera chaque année à la programmation du Festival de Royaumont en septembre-octobre et au dispositif Incubateur qui offre aux artistes de la musique et de la danse un cadre d’expérimentation dans le croisement avec d’autres disciplines artistiques. Dans le cadre des nouvelles orientations du projet de la Fondation, il s’appuiera sur une coopération avec les Sciences humaines. Enfin, il portera une attention toute particulière aux projets qui enrichissent l’action territoriale et qui dialoguent avec le patrimoine architectural de l’abbaye.

MISSIONS

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur général adjoint et en binôme avec le directeur artistique du Pôle Création chorégraphique, l’administrateur.trice aura pour mission : 

- Élaboration, exécution et suivi budgétaire

- Négociation et contractualisation avec les artistes, les intervenants, les stagiaires, les compagnies, les prestataires et les partenaires culturels

- Coordination, organisation et production des activités du Pôle Création chorégraphique à Royaumont et hors-les-murs

- Développement des partenariats pour l’activité de formation et de résidence du Pôle Création chorégraphique

- Formaliser les outils de communication

- Développer des ressources propres (partenariat, coproduction, diffusions hors les murs)

- Collaboration au montage de dossiers mécénat

- Veille artistique dans le champ de la danse

PROFIL

Expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions d’administration dans le milieu chorégraphique ou du spectacle vivant ;
Formation en gestion/administration de la culture ;
Bonne connaissance du réseau professionnel ;
Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
Anglais écrit et parlé courant ;
Autonomie- rigueur, organisation et réactivité ;
Maîtrise de l’outil informatique 

Compétences générales en lien avec les enjeux et orientations du Pôle :

- Connaissances du champ chorégraphique, de ses tendances et de ses problématiques actuelles

- Connaissance du champ chorégraphique dans sa relation avec le champ musical

- Connaissance des formations et des dispositifs de résidence en danse, en France et à l’étranger

- Intérêt affirmé pour le soutien des artistes dans leur développement de carrière

- Veille et animation du réseau professionnel

- Capacité et goût pour la médiation et la coordination de groupes 

Compétences spécifiques à la fonction :

- Capacité à « traduire » budgétairement et d’un point de vue de l’organisation un projet artistique (écoute et sensibilité artistique)

- Administration juridique et budgétaire

- Qualité de mise en œuvre organisationnelle

- Capacité de dialogue, persuasion et coopération interne et externe

- Compétence de montage de projet à plusieurs partenaires

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Poste en CDI à temps plein – Statut Cadre autonome.
La prise de fonction est prévue courant janvier 2020.

CONTACT

Adresser un CV et une lettre de motivation avant le 31 octobre 2019 à Fausta Di Battista, Responsable des ressources humaines : f.dibattista@royaumont.com.